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二级分销太阳线加级差

千度直销软件公司是一个以直销软件app开发为主的信息技术公司,公司业务覆盖:app开发,微信小程序开发


,直销系统,分销商城,wap网站

名称:二级分销太阳线加级差
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二级分销太阳线加级差

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等一些列互联网产品的开发。公司技术团队强大,在互联网行业工作十几年的开发工程师带队,所有的研发人


员在互联网方面的工作经验都在6年以上!千度直销软件的宗旨


是用最优质的技术,做最贴心的服务。全天24小时的服务跟踪,让每个客户都可以放心。如果您有互联网产品


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分销和直销的不同




伴随着直销事业的不断发展,跟直销类似的名词以及相关专业不断增多。这些对于不了解直销的人来说, 想


要区分两者还是存在一定问题的。什么是分销,它与直销


的区别有哪些?




直销最简单的理解就是直接面对最终消费者,例如常见的上门推销。分销是一个网络销售,假如你是一级代理


,那么你下面还可以继续发展二级代理、三级代理甚至是


更多级代理。分销与直销的区别就是:分销一般不是直接面对用户销售,而是不断发展自己的代理商。




分销与直销的区别:


1、入门门槛不一样




想要从事直销事业,首先应该选择一个品牌的产品让自己成为该品牌的会员,这样才能取得一定的代理资格。




而分销只需在现成的平台上免费注册,就可无条件的成为别人的会员,并取得代理资格,分销一般是没有任何


门槛要求的。




2、直销与分销承担的风险不同




由于加入直销的前提是需要成为某个品牌的代理商,这样经销商就得花费一定的财力去购买产品,很多直销公


司是投入越大,获得的级别就越高, 因此对于经销商来


说需要承担一定的风险。




分销就不一样,加入分销平台的微商是不需要任何投资的,大家都能免费注册,这样就不存在亏损的现象,最


坏的结果也就是东西没卖出去,然后自己也没有赚到钱





3、两者对业绩考核要求不一样




不少传统直销公司,对代理商的直销业绩有一定的保底要求。不管你的级别有多高,团队规模有多大,你个人


必须在一段时间内完成指定的销售业绩,如果不能达标


, 轻者被降级,重者业绩可能被清零。但分销平台的微商是不存在这种情况的,他们对销售业绩没有任何的


要求。




4、两者需要付出的精力和代价不同




直销的主要阵地在线下,所以直销从业者一般都需要到处奔波,各城市之间来回走动,这不仅需要耗费大量人


力同时也比较费钱。




分销平台做微商就不一样,因为不用进货发货,所有的操作都可在手机上完成。与直销比起来,分销微商需要


付出的时间和精力更少,成本也很低。

下面我们来分享一个二级分销太阳线加级差奖金制度案例:


奖金制度


一级分销+绩效考核+业绩分红

零售价格750/瓶/盒



低成本加入我们

一次性以半价购买6瓶2250元即成为一级代理,一级代理再次进货/复购可享3.5折优惠即262.5


元。

复购不计入业绩,可以750零售价格挣取差价。如需获得赠送精密负离子检测仪器(市面价3600元)则需以复


购计入业绩14瓶,达成20瓶二级代理。

享受晋升空间和福利待遇~


一次性以半价购买20瓶7500元,为方便推广公司直送市面价3600元精密仪器,成为


二级代理,二级代理再次进货/复购可享2.5折优惠即187.5元/瓶。



一级和二级代理都享受分享推广权,每单可得112.5。直推会员即得112.5*6=675元;直推代理即得


112.5*20=2250元。


区别在于二级代理可凭绩效考核上升至本公司正式员工,入职即签劳动合同购买社会保险。



代理晋升

二级代理


可招募属于自己的部门,部门内可以是终端零售消费者,也可以是一级代理更可以二级代理。



晋升主管(成为正式员工):

当个人代理部门内瓶数大于100且代理数不低于1个时升职为公司部门主管,享有


见单奖16元/瓶的业绩分红。

例如部门内他人新推一位二级代理即得20*16=320元,假设是自己直推代理即得(20*16=320


元)+(20*112.5=2250元)=2570元


晋升经理:

当个人部门内瓶数大于600且部门内主管数不低于2位时晋升为


经理,享有见单奖34元/瓶的业绩分红。

例如部门内他人新推一位二级代理即得20*34=680元,若是自己直推同理加上直推20单每单112.5即加上2250元


一共2930元


晋升总监(享有干股分红):


当个人部门内瓶数大于3000且部门内培养的经理数不低于两个时晋升为公司总监,凡部门内新增业绩每瓶得业


绩分红50元,部门内他人新招一位二级代理即得50*20=1000元,若是直推即加上2250一共3250元。

另总监享有


每月的公司总利润百分比分红


每个部门必须互相扶持互相帮助,帮助他人等于成就自己。

业绩考核中的单数和培养人才数两者缺一不可,个人能力强也是要扶持他人,强化团队。



若部门内成员有同级的,奖金均分配给后来者,前者只享受同级奖,后者奖金的百分之十。

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